Radio Online
El acuerdo fue suscripto por el presidente del Superior Tribunal de Justicia, doctor Guillermo Horacio Semhan, y el decano de la Facultad de Medicina, profesor Jorge Daniel Scheinkman.
El acuerdo fue suscripto por el presidente del Superior Tribunal de Justicia, doctor Guillermo Horacio Semhan, y el decano de la Facultad de Medicina, profesor Jorge Daniel Scheinkman. Permitirá realizar evaluaciones médicas y psicolaborales a quienes aspiren a ingresar al Poder Judicial, con el objetivo de fortalecer la prevención, detectar factores de riesgo y contribuir al cuidado de la salud.
El Poder Judicial de Corrientes y la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE) firmaron un acuerdo marco de colaboración institucional destinado a implementar un programa de exámenes psicofísicos para postulantes a cargos cuya selección corresponde al Poder Judicial.
El convenio, suscripto en la mañana de este miércoles 3 de noviembre, establece que las evaluaciones estarán a cargo del Departamento de Salud Ocupacional de la Facultad de Medicina y permitirán determinar las condiciones de salud física y mental de los aspirantes, conforme a los requisitos establecidos para cada puesto.
La iniciativa busca fortalecer los mecanismos de prevención, identificar posibles enfermedades y factores de riesgo laboral, y contribuir a mejorar la calidad de los recursos humanos que se incorporan al servicio de justicia.
Las autoridades destacaron la importancia del trabajo conjunto
Durante el encuentro, el presidente del Superior Tribunal de Justicia, doctor Guillermo Horacio Semhan, destacó la importancia de establecer vínculos de cooperación con una institución de la trayectoria y el prestigio académico de la Facultad de Medicina de la UNNE.
El magistrado valoró la posibilidad de articular esfuerzos entre ambas instituciones para fortalecer los procesos de selección y promover el cuidado de la salud de quienes integrarán el Poder Judicial.
Por su parte, el decano de la Facultad de Medicina, profesor Jorge Daniel Scheinkman, celebró la firma del convenio y destacó los beneficios que tendrá esta articulación para el trabajo preventivo en materia de salud de los recursos humanos del Poder Judicial.
En la misma línea, los ministros del STJ, doctores Alejandro Alberto Chaín y Luis Eduardo Rey Vázquez coincidieron en señalar la importancia de trabajar junto a instituciones de reconocido prestigio académico y profesional, cuyo respaldo contribuye a fortalecer la calidad y confiabilidad de los procedimientos institucionales.
A su turno, el ministro del STJ, doctor Fernando Augusto Niz, expresó su gratitud por este avance y destacó que la cooperación permitirá mejorar la calidad del servicio de justicia a partir del fortalecimiento de los recursos humanos.
Asimismo, señaló que los controles preventivos y la interacción institucional permitirán anticiparse a posibles situaciones de salud y avanzar hacia una gestión que priorice el bienestar de quienes trabajan en el Poder Judicial.
Finalmente, el ministro del STJ, doctor Eduardo Gilberto Panseri resaltó la relación directa entre el cuidado de los trabajadores judiciales y la calidad del servicio que recibe la ciudadanía.
"Si brindamos un servicio de calidad eso repercute en los ciudadanos. Con estos exámenes previos se pueden detectar un montón de enfermedades que se pueden prevenir claramente. No solamente significa cuidar nuestra espaldas si no encausar a nuestros recursos para mejorar su calidad de vida", expresó.
Qué establece el convenio
El acuerdo contempla la realización de exámenes preocupacionales y evaluaciones psicolaborales integrales, considerando las condiciones físicas, psicológicas y sociales de los postulantes.
Entre sus principales objetivos se encuentran la identificación de factores de riesgo laboral, la detección de enfermedades frecuentes y de otras patologías potencialmente graves, así como la evaluación de las aptitudes necesarias para el desempeño de las funciones correspondientes.
Las prestaciones estarán a cargo de profesionales de distintas especialidades, entre ellas medicina laboral, psiquiatría y psicología.
De acuerdo con el acta complementaria, las evaluaciones podrán incluir análisis bioquímicos, controles oftalmológicos, otorrinolaringológicos, cardiológicos, estudios por imágenes y entrevistas psicolaborales, según las características del cargo.
El procedimiento contará con un sistema de turnos programados y las evaluaciones psicolaborales tendrán carácter confidencial.
