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Qué hace que un futuro empleador descarte un CV con solo darle un vistazo. Qué preguntas hay que hacer en una entrevista si queremos que el reclutador nos tenga en cuenta.
Qué hace que un futuro empleador descarte un CV con solo darle un vistazo. Qué preguntas hay que hacer en una entrevista si queremos que el reclutador nos tenga en cuenta. Cuáles son los errores que los especialistas detectan automáticamente y nos dejan fuera de carrera en la primera ronda sin siquiera llegar a una entrevista. En resumen qué características de los candidatos aman y odian los especialistas en contratar gente. Eso fue lo que trató de extraer Bumeran la app de búsquedas laborales del estudio Red & green flags un sondeo entre 449 especialistas en recursos humanos de Argentina Chile Ecuador Panamá y Perú.En un paneo general lo que no funciona es mentir sobre la experiencia (44%) incumplir compromisos sin avisar (33%) o cambiar de versión a medida que avanza el proceso (72%). Lo que sí: mantener la coherencia (según respondió el 50% de los consultados) poder reconocer lo que todavía no se sabe hacer (44%) y mostrar interés genuino (38%).“Uno de los principales aprendizajes del estudio es que los reclutadores no están buscando candidatos perfectos sino candidatos auténticos. La clave para avanzar no está en aparentar un perfil perfecto sino en evitar lugares comunes o decir aquello que creemos que el otro quiere escuchar y en cambio ser sinceros frente a nuestra experiencia y conocimientos y sostener lo que decimos con información y ejemplos” señala Federico Barni CEO de Bumeran.com en Jobint.El proceso de selección tiene diferentes etapas desde la lectura de un CV hasta la entrevista y el seguimiento. Faltar el respeto (56%) y mentir sobre la experiencia (44%) se repiten como "red flags" a lo largo de todo el camino.Hay otras actitudes que también encienden alarmas: mentir sobre las habilidades con el 44%; ser inconsistente respecto de la experiencia (44%); no ser transparente sobre las razones por las que se dejó un empleo anterior (33%); no hablar bien del empleo anterior (33%) e incumplir compromisos sin avisar (33%).¿Qué suma? El 50% de los especialistas considera una green flag definitiva que el candidato mantenga coherencia en su experiencia durante todo el proceso de selección.¿No sabés hacer algo? Decirlo también puede jugar a favor. El 44% de los especialistas dice que valora que la persona reconozca aquello que no sabe hacer; otro 44% considera positivo que el talento se muestre proactivo e interesado en el puesto; y otro 44% destaca que el talento pueda contar su experiencia con ejemplos.También importa la actitud que los talentos mantienen durante todo el recorrido: el 38% de los especialistas consideran positivo que los talentos muestren interés genuino por la búsqueda; otro 38% que demuestren habilidades blandas; el 31% que muestren habilidades técnicas; el 25% que tengan una motivación clara; y otro 25% que sean profesionales.Cómo "no" hacer un CVEl CV es el primer punto de contacto en la selección y hay detalles que pueden hacer que el proceso termine antes de empezar. El 65% de los especialistas no recomiendan sumar información falsa o exagerada como indicar un nivel avanzado de un idioma que la persona realmente no posee. Además el 61% no recomienda tener un CV con un diseño muy cargado o de difícil lectura; y el 48% sugiere evitar poner experiencias que no tienen relación con el puesto.¿Y si la información es real pero el CV es difícil de entender? Tampoco ayuda. El 70% afirma que un CV con errores de ortografía o redacción puede generar un descarte. Tienen un impacto negativo las experiencias laborales poco claras con falta de fechas tareas a cargo o nivel de responsabilidad (57%); el desorden o difícil lectura del CV (52%); y un perfil que no está adaptado a la posición (43%).¿Qué valoran los reclutadores de un CV? El 61% festejan los CV claros concisos y fáciles de leer. Además el 48% aconseja que el currículum permita entender el perfil de la persona en menos de un minuto; otro 48% que presente una trayectoria coherente; el 43% que esté adaptado a la búsqueda; y otro 43% que brinde información clara sin contradicciones.Mandar el mismo CV a todas las búsquedas no es aconsejable. El 83% de los especialistas considera muy importante adaptarlo.La hora de la entrevistaLa entrevista aparece como una instancia decisiva para comprobar si una persona cuenta con lo necesario para una posición. El 61% de los especialistas afirma que puede determinar si el talento tiene las aptitudes y habilidades requeridas para continuar en el proceso. Mientras que el 27% considera que puede hacerlo durante el periodo de prueba; y el 12% al ver el CV.¿Qué hay que evitar hacer en una entrevista laboral? El 67% de los especialistas no recomienda mentir sobre conocimientos que la persona tiene. Tampoco es aconsejable mostrar desinterés (67%); mostrar una actitud soberbia o de superioridad (62%); llegar tarde o conectarse tarde sin avisar (52%) si es una entrevista por zoom. A esto se suma no poder explicar o describir tareas decisiones o resultados; y no demostrar interés en la entrevista la posición o la organización.Entre las green flags de una entrevista el 63% de los especialistas destaca que la persona haya investigado y demuestre interés por la organización y el puesto. El 50% valora que la persona pueda respaldar todo lo que dice con ejemplos; el 44% que la persona se muestre predispuesto durante todo el proceso. También que el candidato genere una buena conversación (44%); que tenga una motivación coherente y pueda explicar claramente por qué quiere cambiar de trabajo o asumir el desafío (44%).Tras la entrevista el 72% de los especialistas identifica como una red flag cambiar constantemente la versión sobre la disponibilidad las expectativas salariales o el interés por la posición.Además el 67% ve como una señal negativa enviar mensajes de manera insistente; el 56% menciona entregar la información solicitada fuera de tiempo; el 44% que la persona se retire del proceso sin avisar o hacer ghosting; el 39% que muestren una actitud poco profesional; y el 17% no mandar ningún mensaje postentrevista.
